介護士は素晴らしい仕事ですが・・・
このサイトでは、高齢社会になる日本において数多くの医療機関・施設が介護スタッフを求められていますが、介護士人材が不足している現状について説明します。
またそれらの資格を持つために乗り越えなければならないハードルである学歴と将来像についても明らかにし、マンパワー不足である現状を打破するための施策として派遣形式での就労形態が人気となり、現場でもそういったスタッフが介護の質を向上するために求められているという現状を紹介します。
派遣の介護士が人材不足の現場において果たす役割
介護士が働ける場面は年々増えています。
施設は勿論、医療機関でも専門性を発揮できる場面が増えました。
しかし介護士の人材が各施設で足りない状況となっています。
やはり感情労働の側面もありながら、肉体的にも負担がかかるため辞めてしまう方は少なくありません。
資格を得るにはヘルパーから実務研修を通して手に入れる方法と大学などを卒業する方法があります。
国家資格のため就労先は安定していますが、それでも給与面が満たされずに将来に続けにくいと考える方もいます。
安定職でありやりがいがある仕事にもかかわらずです。
そのような中で人材を確保する方法が注目されています。
それが派遣形態の就労です。
仕事を辞めて家庭に入った女性の待機介護士などが働きやすくする施策といえます。
現場としても人数が足りておらず十分な介護が出来ていなかった現状を脱する上で、欠けていたピースを埋める役割として期待されています。
介護士の人材派遣によっても行えるサポート
介護士は特定の介護施設や老人ホーム等の職員として採用され勤務する場合の他に、人材派遣会社に所属して、必要な施設等に人材派遣契約のもとで勤務したり、個人の家庭を訪問したりして要介護者の日常生活の各種サポートを行います。
介護士の仕事は身体あるいはメンタル面で生活のサポートや相談・指導、助言など多角的に要介護者をサポートすることです。
身体介護は介護士の標準的な仕事で、着替えの補助、食事の補助、入浴や排せつの補助などがあります。
手足が不自由な場合にはべッドからの立ちあがりや歩行の補助などもあります。
調理や食事の準備、部屋の掃除・身の回りの整理整頓・洗濯・買物等の日々の生活に必要な仕事をこなすだけでなく、利用者の話し相手になったり、近隣の住人や介護施設の住人との交流を進めたりして利用者の心に安らぎを与えることも大切です。
特に在宅の介護等の訪問介護を行う場合は、日常生活の中で、例えば調理と食事の準備・買物だけとかあるいは、部屋の掃除・身の回りの整頓等のように仕事の内容と行う業務の範囲がきちんと決められています。
夜間の場合のみの排せつの補助などの仕事もあります。
こうした仕事を担う介護士の現状は、高齢化が進む現代では人材が大幅に不足しています。
施設においても地域で生活する高齢者等にとっても必要としている業務です。
最初は無資格でも業務の補助・助手等の形で就業し、介護職員初任者研修等を通して一定の資格を得ることが出来ます。
介護士の資格を目指しながら各施設等への派遣に応じ実務経験を積んでいくのがよいです。